Felix de Mendelssohn's lecture, which he gave as part of World Mental Health Day 2011, appeared in abridged form as an article in the daily newspaper Die Presse. Felix de Mendel's son died far too soon in October 2016. > To the article < back

> Unvarnished LOK > The LOKal > LOK Couture > Sofienalpe The Sofienalpe employment project is a small project on the outskirts of Vienna and has a large outdoor area, green spaces and flowerbeds that are planted and cultivated. Depending on the season, this results in a range of gardening activities such as planting, sowing, watering, harvesting, weeding, etc. The produce from the garden is used for cooking in the employment project. Lunch is bought and cooked together daily. Cleaning and maintenance tasks in and around the house are a regular part of the responsibilities. Play Video Facebook Twitter Pinterest Tumblr Copy Link Link Copied

Volontär*innen / Fallweise suchen wir motivierte, engagierte Volontär*innen* für Wohngemeinschaften, Betreuungsstützpunkte und Beschäftigungsprojekte Wir bieten an unseren Standorten immer wieder Praktika/Volontariate an. Die Stellen werden auf unserer Seite Offene-Stellen ausgeschrieben. Sie können sich auch gerne in unseren Jobnewsletter (auf der Seite Offene Stellen der orange Button Stellenangebote abonnieren ) eintragen, Sie werden dann automatisch per E-Mail benachrichtigt, wenn wir ein Praktikum/Volontariat ausschreiben. Was beinhaltet ein Praktikum bei LOK? Einblick in die Beziehungsarbeit mit Klient*innen mit all ihren Facetten (Gespräche, Alltag, Organisatorisches) Unterstützung in der Betreuungsarbeit in Absprache mit Betreuer*innen (Begleitung von Klient*innen zu Terminen, praktische Erledigungen und Besorgungen im Wohnalltag, diverse Haushaltstätigkeiten) Einblick in diverse Gesprächsforen zur Partizipation (z.B. Bewohner*innenparlament) Möglichkeit für Reflexionsgespräche mit Praktikumsverantwortlichen und der Teamleitung LOK bietet KEINE Praktika für klinische und Gesundheitspsychologie und keine klinischen Praktika für das Psychotherapeutische Fachspezifikum an, da wir nicht diagnostisch arbeiten.

> Unvarnished LOK > The LOKal > LOK Couture > Sofienalpe Online Record Orders on Discogs das LOKal is a second-hand shop for records (vinyl), CDs, and books, as well as a café featuring a beautiful garden area in the 7th District. das LOKal was founded in 2005. Send feedback Press tab for actionsImage translation results available In addition to the books and records we receive as donations, we also purchase vinyl records and CDs from collections. In our café, you can enjoy first-class bistro coffee, organic juices, soft drinks, and snacks in a relaxed, smoke-free, living-room atmosphere. Our outdoor seating area is a tranquil oasis in the summer and invites you to linger. LOKal hosts cultural events and offers the possibility to rent LOKal for private parties. The local area from the perspective of our supported employees At LOKal, we employ people who have experienced a mental health crisis or struggled with mental health issues. For some, the goal is to prepare for a "regular" job. Others, however, see LOKal as their long-term workplace. "Learning on the job is intended to foster security, trust, and reliability. This, in turn, increases self-confidence and leads to greater independence," explains one of the employees receiving support. All proceeds go directly to the project and the employees it supports. Visit Website Contact –––––– das LOKal A-1070 Wien Richtergasse 6 (Near Neubaugasse) T +43 1 526 59 72 F +43 1 526 59 72-32 daslokal@lok.at www.daslokal.net OPENING HOURS –––––– Monday 10:30 am – 6:30 pm Tuesday to Friday 9:30 am – 6:30 pm Saturday 11:00 am – 5:00 pm (Closed on the last Saturday of the month)

Invitation 16th LOK Ball February 14, 2025 >>> View Program. Advance tickets available here.

Conferences offer an opportunity to showcase the interests of clients and topics relevant to the work of the LOK association. Experts with firsthand experience and professional specialists stimulate discussions, provide new impetus, and exchange their experiences. Participants in the conferences have ample opportunity for debate and discussion. > Archive of conferences

> Whistleblower Protection english Whistleblowing / Wenn Sie im Verein LOK gravierende Missstände entdecken oder Probleme aufzeigen wollen, die nicht thematisiert oder aufgezeigt werden, dann haben Sie die Möglichkeit aufgrund des Hinweisgeber*innenschutzgesetzes eine anonyme (oder nicht-anonyme) Meldung darüber zu machen. Was ist Whistleblowing? Whistleblowing bedeutet auf gravierende Missstände im Betrieb aufmerksam zu machen. Dabei geht es um Rechtsverletzungen, Korruption oder Gefahren für Gesundheit und Umwelt. Beim Whistleblowing geht es darum diese Probleme aufzuzeigen, auch wenn andere Personen im Betrieb diese lieber geheim halten oder zumindest nicht thematisieren wollen. Durch Informationsweitergabe an innerbetriebliche oder außerbetriebliche Stellen soll auf das Problem aufmerksam gemacht werden und eine Veränderung erreicht werden. Whistleblower*innen haben aufgrund ihrer Arbeit im Betrieb oft besonderes (Insider-)Wissen über die Vorgänge im Unternehmen und können so der Gesellschaft helfen Missstände aufzuklären und zu beseitigen. Welches Risiko haben Whistleblower*innen? Whistleblower*innen gehen persönliche Risiken ein, da Arbeitgeber*innen das Aufzeigen von Missständen als Vertrauensbruch missdeuten und die jeweilige Person benachteiligen könnten. Deswegen wird Whistleblower*innen mit dem Hinweisgeber*innenschutzgesetz Schutz vor Benachteiligung zugesichert (z.B. durch ein anonymes Meldeverfahren, die Vertraulichkeit bei der Bearbeitung der Meldung und das Verbot von Repressalien). An wen richten sich die Hinweise? Whistleblowing allgemein kann sich an Vorgesetzte, Aufsichtsgremien, Institutionen außerhalb des Unternehmens, Behörden sowie die gesamte Öffentlichkeit wenden. Hier in diesem Fall werden Hinweise über eine Plattform eingegeben, geprüft und an die zuständige Stelle im Betrieb weitergegeben. Was ist kein Whistleblowing? Abzugrenzen ist Whistleblowing von Klatsch und Tratsch, Mobbing, übler Nachrede und Verleumdung oder Ähnlichem. In diesen Fällen werden nämlich ausschließlich Eigeninteressen verfolgt und es geht weder um Rechtswidriges noch um eine Warnung der Öffentlichkeit. Wie kann ich einen Hinweis geben? Jeder Betrieb muss eine Möglichkeit schaffen, anonyme Hinweise zu geben. Deswegen hat der Verein LOK die Plattform „hinweisgeberschutz.at“ beauftragt, um eingehende Informationen zu klassifizieren und weiterzuleiten. Alle Informationen werden anonym verarbeitet und an eine interne Stelle bei LOK weitergegeben. Binnen 3 Monaten werden die Hinweise intern geprüft und die Hinweisgeber*in erhält Rückmeldung über die Ergebnisse. Danach werden die Informationen für 5 Jahre nach der letzten Bearbeitung gespeichert. Wie funktioniert die Plattform hinweisgeberschutz.at? Wir haben eine sichere Online-Formularanwendung eingerichtet, über die Hinweise entweder personenbezogen (unter Anführung von Name und Kontaktdaten) oder anonym eingebracht werden können. Auch das Übermitteln von Dateianhängen ist möglich. In der Formularanwendung müssen Sie verpflichtend anführen, auf welche Institution sich Ihr Hinweis bezieht. Bitte führen Sie hier den exakten Wortlaut unserer Institution an. Ob Sie einen Hinweis personenbezogen oder anonym erstatten wollen, entscheiden Sie selbst. Abhängig von Ihrer Auswahl sieht unsere Online-Formularanwendung ein entsprechendes Verfahren vor. 16-stelliger Zahlencode In jedem Fall (d.h. unabhängig davon, ob Sie den Hinweis personenbezogen oder anonym einbringen) erhalten Sie nach Eingabe Ihres Hinweises in unser Hinweisgeber*innensystem automatisch und einmalig einen nach dem Zufallsprinzip generierten 16-stelligen Zahlencode. Damit können Sie sich im Hinweisgeber*innensystem einloggen und den aktuellen Bearbeitungsstatus Ihres Hinweises prüfen. Wir empfehlen, den 16-stelligen Zahlencode schriftlich zu notieren, abzufotografieren oder mittels „Copy/Paste“-Funktion digital zu speichern. Beachten Sie, dass der 16-stellige Zahlencode im Fall des Verlustes aus Sicherheitsgründen nicht wiederhergestellt werden kann und ein (weiterer) Login damit nicht mehr möglich ist. Wenn Sie einen Hinweis anonym einbringen und Ihr 16-stelliger Zahlencode verloren geht, ist daher keine Kommunikation mehr mit uns möglich. Beachten Sie weiters, dass der 16-stellige Zahlencode keinen unbefugten Personen gegenüber offengelegt werden darf. Für eine missbräuchliche Verwendung sowie die gewollte oder ungewollte Offenlegung des 16-stelligen Zahlencodes gegenüber Dritten wird von uns und seitens des Betreibers des Hinweisgeber*innensystems jedwede Haftung ausdrücklich ausgeschlossen. Was passiert, wenn ich einen Hinweis einbringe? Wenn Sie einen Hinweis einbringen (personenbezogen unter Anführung von Name und Kontaktdaten oder anonym ohne Angabe von Kontaktdaten), bestätigen wir Ihnen den Eingang des Hinweises binnen einer Frist von längstens sieben Tagen, prüfen den Hinweis intern und informieren Sie binnen einer Frist von längstens drei Monaten über die Ergebnisse dieser Prüfung und die von uns gegebenenfalls getroffenen Maßnahmen. Bei Bedarf, etwa zur Präzisierung Ihrer Angaben, können wir auch in Verbindung mit Ihnen treten. Die Kontaktaufnahme erfolgt entweder über die von Ihnen angeführten Kontaktdaten oder im Fall einer anonymen Meldung über die Chatfunktion im Hinweisgeber*innensystem. Information gemäß Artikel 13 Datenschutz-Grundverordnung Wenn Sie eine Meldung über unser internes Hinweisgeber*innensystem einbringen, werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten (insbesondere auch der Klartext, auf den sich der Hinweis bezieht, und allenfalls übermittelte Dateianhänge) von uns zum Zweck der internen Prüfung des Hinweises und zur Ergreifung allenfalls notwendiger Maßnahmen verarbeitet. Dabei stützen wir uns auf die Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, sowie auf das Bundesgesetz über das Verfahren und den Schutz bei Hinweisen auf Rechtsverletzungen in bestimmten Rechtsbereichen (HinweisgeberInnenschutzgesetz – HSchG). Personenbezogene Daten werden nicht an Dritte weitergeleitet. Ausnahmen davon bestehen nur dann, wenn wir gesetzlich dazu berechtigt oder verpflichtet sind (z.B. Erstattung einer Anzeige an die zuständigen Strafverfolgungsbehörden, wenn unsere interne Überprüfung des Hinweises den Verdacht einer strafbaren Handlung bestätigt), wir im Rahmen der Zurverfügungstellung der Online-Formularanwendung externe Dienstleister*innen beiziehen, mit denen wir einen Vertrag über die Auftragsverarbeitung gemäß Artikel 28 Datenschutz-Grundverordnung abgeschlossen haben, oder Sie uns im Vorfeld Ihre Einwilligung dazu erklären. Personenbezogene Daten werden nur so lange verarbeitet und gespeichert, wie dies für die oben angeführten Zwecke erforderlich ist. Aufgrund von gesetzlichen Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten kann sich eine längere Speicherdauer ergeben. Nach Ablauf entsprechender Fristen werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, sofern nach der Datenschutz-Grundverordnung keine andere Rechtsgrundlage für eine länger andauernde Speicherung mehr besteht. Hier können Meldungen von Verstößen gegen EU-Recht eingebracht werden: > Zur Online-Formularanwendung