Question 1

Welche Ausbildung benötigt man* als Betreuer*in bei LOK?

Accepted Answer

Anerkannte Ausbildungen als Betreuer*in für die Bereiche Wohngemeinschaften, Betreuungsstützpunkte, Kleinprojekte, Persönliche Betreuung und Begleitung im Alltag, Beschäftigungsprojekte

Bildungswissenschaften
Diplomfachsozialbetreuung   (Schwerpunkt Altenarbeit , Behindertenarbeit oder Behindertenbegleitung)
Fachsozialbetreuung (Schwerpunkt   Altenarbeit , Behindertenarbeit oder Behindertenbegleitung)
Gesundheits- & Krankenpflege
Klinische Psychologie   und Gesundheitspsychologie
Lebens- und   Sozialberatung
Pädagogik   (Behindertenpädagogik, Sozialpädagogik, Sonder- und Heilpädagogik,  Dipl. Sonderkindergarten-pädagogik)
Pflege(assistenz)berufe
Psychiatrische   Gesundheits- & Krankenpflege
Psychologie
Psychotherapie ab   Status in Ausbildung unter Supervision
Soziale Arbeit 
Soziologie
Bei   Beschäftigungsprojekten kann auch eine facheinschlägige Ausbildung je nach   Projekt anerkannt werden (z.B. Floristik, Gastronomie, Landwirtschaft)

Anerkannte Ausbildungen als Betreuer*in für den   Bereich Kinder- und Jugend WG

Bildungswissenschaften (je nach Curriculum) mit Schwerpunkt „Pädagogik der Lebensalter ", "Bildung, Beratung und Entwicklung über die Lebensalter", “Special Needs“, „Sozialpädagogik“, „Psychoanalytische Pädagogik“, oder „Inklusive Pädagogik“
Diplomierte Behindertenpädagogik
Diplomsozialbetreuung
(psychiatrische) Gesundheits-  & Krankenpflege
Kinderpflegeschule des Erzieherfachkurses der Stadt Wien
Pädagogik (je nach Curriculum) mit Schwerpunkt “Sonder- und Heilpädagogik“, “Sozialpädagogik“ oder „Integrative Pädagogik/Psychosoziale Arbeit“
Psychologie (mit Praxisnachweis im Bereich Kinder- und Jugendarbeit mindestens in Form eines Praktikums oder Volontariats)
Sonder- und Heilpädagogik
Soziale Arbeit
Sozialpädagogik

Anerkannte Ausbildungen als Betreuer*in für Peerarbeit (Erfahrungsexpert*in)

EX-IN Genesungsbegleitung

Question 2

Ich verfüge (noch) über keine abgeschlossene Ausbildung, kann ich mich trotzdem bewerben?

Accepted Answer

Es ist aufgrund von Förderrichtlinien möglich, in den Betreuungsteams zu einem kleinen Teil auch Betreuer*innen mit laufender Ausbildung im psychosozialen Bereich oder fachfremder Ausbildung zu beschäftigen. Das hängt im Einzelfall von der Teamzusammensetzung ab und den bereits im Team vorhandenen Qualifikationen. Wir freuen uns über Bewerbungen, wenn Ihre Ausbildung vom zeitlichen Ausmaß mit einer Anstellung bei LOK grundsätzlich für Sie gut vereinbar ist (Work-Learn-Life-Balance).

Question 3

Welche fachliche Unterstützungsangebote bietet LOK in der Betreuungsarbeit?

Accepted Answer

Einbindung von Peermitarbeiter*innen als Erfahrungsexpert*innen
Open Dialogue
Bedarfsgerechte Teamfortbildungen zu Themen, die das Team beschäftigen. 
Erweiterung der eigenen Perspektive durch Fallbesprechungen, Teamsupervisionen, Intervision
Klausuren zur Vertiefung von organisatorischen oder inhaltlichen Themen
Weiterbildungen in regelmäßigen Abständen sowohl LOK intern als auch durch externe Anbieter (z.B. maßgeschneiderte Deeskalationsschulung)
Es wird stets darauf geachtet, dass die Klient*innen in die für sie relevanten Besprechungsstrukturen größtmöglich eingebunden werden, um sowohl die Qualität der Beziehungsarbeit als auch der Arbeitsbeziehungen untereinander zu erhalten und auszubauen
Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Betreuungskonzepte

Question 4

Was erwartet LOK von Bewerber*innen?

Accepted Answer

Abseits der formalen Voraussetzungen (anerkannte Ausbildung im psychosozialen Bereich) und Berufserfahrung freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die
Beziehungsarbeit mit unseren Klient*innen gerne gestalten möchten. Beziehungsarbeit braucht Zeit und ist ein offener Prozess, auf den man* sich einlassen muss. 
kreativ und lösungsorientiert denken, kritisch hinterfragen und sich bei LOK inhaltlich gerne einbringen möchten
interessiert und bereit sind, sich auf andere Lebenswelten einzustellen und die eigene Sichtweise (auch auf humorvolle Weise) hinterfragen können.

Question 5

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Accepted Answer

Alle Stellen, die online ausgeschrieben sind, sind aktuell und wir freuen uns über Bewerbungen!
Die Bewerbung erfolgt aus Datenschutzgründen online direkt über die Stellenausschreibung (bitte nicht per Mail bewerben). Nach Eingang der Bewerbung erhält man* eine Eingangsbestätigung.
Die Bewerbungsunterlagen werden nun automatisch direkt an die Teamleitung des Standortes gesendet, für den Sie sich beworben haben. Nach Sichtung erfolgt gegebenenfalls eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch direkt mit der Teamleitung.
Der nächste Schritt ist das Kennenlernen der betreffenden Einrichtung, damit man* ein konkretes Bild vom zukünftigen Arbeitsplatz erhält und auch das Team kennenlernen kann.
Der letzte Schritt ist ein Gespräch mit der Bereichsleitung.
Wir versuchen, den Bewerbungsprozess möglichst rasch zu gestalten. Sie erhalten so bald wie möglich eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung!
Sie können sich auch für mehrere Stellen bewerben, wir stimmen uns dann intern ab, das ist kein Problem!

Question 6

Arbeitszeitmodelle

Accepted Answer

Arbeitszeitmodell Persönliche Betreuung und Begleitung im Alltag

Die Betreuung erfolgt Montag bis Freitag. Es ist grundsätzlich möglich, die Arbeitszeit in Absprache mit den Klient*innen selbständig einzuteilen (im Rahmen unserer Gleitzeitvereinbarung).
Da die Betreuung mobil erfolgt, muss man* bei der Planung und Organisation auch jeweils die Fahrtzeiten innerhalb Wiens mitberücksichtigen. Es benötigt ein gewisses Maß an Flexibilität und organisatorische Fähigkeiten, da Termine mit Klient*innen kurzfristig ausfallen können, sich verschieben können oder eine plötzliche neue akute Dringlichkeit entstehen kann.

Arbeitszeitmodell Beschäftigungsprojekte

Die Arbeit findet Montag bis Freitag statt – nur im das LOKal kommt es maximal einmal im Monat zu einem Samstagdienst. 
Die Arbeitszeit erfolgt nach einem Dienstplan und dieser wird mindestens einen Monat vor Inkrafttreten bekannt gegeben. Nach Möglichkeit werden bei der Erstellung des Dienstplanes Wünsche der Betreuer*innen berücksichtigt. Derzeit gibt es die Möglichkeit von Halbtagesdiensten (5 Stunden vormittags oder nachmittags) oder ganztägigen Diensten (ca. 9 Stunden)

Arbeitszeitmodell Wohngemeinschaft und Garconnierenverbund

Es handelt sich um rund um die Uhr besetzte Einrichtungen mit Nachtdiensten und Wochenenddiensten. Dienstpläne stehen immer mindestens einen Monat im Vorfeld fest und werden in gemeinsamen Abstimmungsprozessen so erstellt, dass eine ausreichende Work-Life-Balance gelingen kann. Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Je nach Einrichtung gibt es längere und kürzere Dienste, meist vormittags bis spät Nachmittags, teilweise bis zum Abend. 
Die Wochenenddienste sind kollektivvertraglich geregelt. Der Dienstplan muss so gestaltet sein, dass pro Quartal mindestens die Hälfte der Wochenenden zur Gänze frei ist.
Untertags ist man* (je nach Größe des Standorts und Anzahl der Bewohner*innen) zu zweit bis zu dritt gleichzeitig im Dienst (teilweise zusätzlich unterstützt von Praktikant*innen und Zivildienern). Der Nachtdienst (durchgehend bezahlt mit Schlafmöglichkeit im Dienstzimmer) erfolgt alleine.

Arbeitszeitmodell Kleinprojeke

Es handelt sich um rund um die Uhr besetzte Einrichtungen mit Nachtdiensten und Wochenenddiensten. Dienstpläne stehen immer mindestens einen Monat im Vorfeld fest und werden in gemeinsamen Abstimmungsprozessen so erstellt, dass eine ausreichende Work-Life-Balance gelingen kann. Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. 
Die Wochenenddienste sind kollektivvertraglich geregelt. Der Dienstplan muss so gestaltet sein, dass pro Quartal mindestens die Hälfte der Wochenenden zur Gänze frei ist.
Die genauen Dienstzeiten variieren von Einrichtung zu Einrichtung, je nachdem, was für die Betreuung sinnvoll erscheint. Die kürzesten Tagdienste dauern 6 Stunden, die längsten 9 Stunden. Nachtdienste dauern ca. 15 Stunden und sind durchgängige Arbeitszeit – auch wenn es grundsätzlich die Möglichkeit gibt, sich zurück zu ziehen und hinzulegen.

Arbeitszeitmodell Kinder- und Jugendwohngemeinschaften

Es handelt sich um rund um die Uhr besetzte Einrichtungen mit Nachtdiensten und Wochenenddiensten. Der Dienstplan wird mindestens einen Monat vor Inkrafttreten bekannt gegeben. Auch hierbei ist es den Mitarbeiter*Innen möglich diesen mitzugestalten, beispielsweise gibt es die Möglichkeit bis zu vier wunschfreie Tage bekannt zu geben, die nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Die Dienstzeiten variieren je nach eingeteilten Dienst. Es gibt Frühdienst, Tagdienst und Nachtdienst. Früh- und Tagdienste dauern zwischen 7 Stunden und 10 Stunden. Nachtdienste dauern ca. 14 Stunden und sind durchgängige Arbeitszeit – auch wenn es grundsätzlich die Möglichkeit gibt, sich zurück zu ziehen und hinzulegen. Zusätzlich wird bei Nachtdiensten noch eine Nachtdienstpauschale laut SWÖ KV bezahlt.
Zwischen den Diensten finden Dienstübergaben statt.
Die Wochenenddienste sind kollektivvertraglich geregelt. Der Dienstplan muss so gestaltet sein, dass pro Quartal mindestens die Hälfte der Wochenenden zur Gänze frei ist.

Question 7

Was verdiene ich als Betreuer*in bei LOK (im Erwachsenenbereich)?

Accepted Answer

Das Gehaltsschema unterliegt dem SWÖ-KV. Grundsätzlich entlohnen wir laut KV in der Verwendungsgruppe 6. Bei einschlägiger abgeschlossener Ausbildung überzahlen wir jedoch freiwillig.
Zusätzlich dazu kommen noch diverse variable Zulagen (Feiertag etc.)

Question 8

Was verdiene ich als Betreuer*in bei LOK (im Kinder- und Jugend Bereich)?

Accepted Answer

Im Kinder- und Jugendbereich erfolgt laut SWÖ-KV eine Einstufung in die Verwendungsgruppe 8. 
Zusätzlich dazu kommen noch diverse variable Zulagen (Feiertag etc.)

Question 9

Ich möchte mich initiativ bewerben, wie kann ich das tun?

Accepted Answer

In der Rubrik offene Stellen gibt es die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen initiativ in unseren Talentepool hochzuladen (Funktion „Kontakt“ bzw. „in Kontakt treten“)
Sie können angeben, welche Arbeitsbereiche von LOK für Sie interessant sind. 
Wenn eine freie Stelle in dem Bereich frei wird, können die Standortleitungen im Talentepool direkt Kandidtat*innen im Talentepool kontaktieren (ergänzend zu den regulären Bewerbungen).

Wir empfehlen zusätzlich, unseren Jobnewsletter zu abonnieren. Sie werden dann automatisch per Email informiert, sobald eine für Sie interessante Stelle ausgeschrieben wird. Sie können sich dann direkt auf diese Stelle bewerben – auch wenn Sie bereits im Talentepool sind, das erhöht die Chancen!

Question 10

Ich möchte laufend über neue Jobangebote von LOK informiert werden, wo kann ich mich zum Jobnewsletter anmelden?

Accepted Answer

Wir empfehlen, unseren Jobnewsletter zu abonnieren. Sie werden dann automatisch per E-Mail informiert, sobald eine für Sie interessante Stelle ausgeschrieben wird. Sie können sich dann direkt auf diese Stelle bewerben – auch wenn Sie bereits im Talentepool sind, das erhöht die Chancen!

Welche Ausbildung benötigt man* als Betreuer*in bei LOK?

Ich verfüge (noch) über keine abgeschlossene Ausbildung, kann ich mich trotzdem bewerben?

Welche fachliche Unterstützungsangebote bietet LOK in der Betreuungsarbeit?

Was erwartet LOK von Bewerber*innen?

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

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Was verdiene ich als Betreuer*in bei LOK (im Kinder- und Jugend Bereich)?

Ich möchte mich initiativ bewerben, wie kann ich das tun?

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Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

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